ماژول
ادمین
🏢 سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS)
سیستم جامع استخدام، ارزیابی متقاضیان، مصاحبه و مدیریت پستهای سازمانی
داشبورد HRMS
ادمین با ورود به بخش منابع انسانی، نمای کلی از وضعیت استخدام را مشاهده میکند:
- تعداد موقعیتهای شغلی باز
- متقاضیان جدید در مرحله بررسی
- مصاحبههای برنامهریزیشده
- نرخ تبدیل متقاضی به استخدام
اسکرینشات
داشبورد HRMS — آمار و نمودارهای استخدام
مدیریت موقعیتهای شغلی
ایجاد موقعیت شغلی جدید
- به بخش HRMS > موقعیتهای شغلی بروید
- روی افزودن موقعیت کلیک کنید
- عنوان، دپارتمان، نوع استخدام و شرح شغل را وارد کنید
- مهارتهای مورد نیاز را اضافه کنید
- موقعیت را منتشر کنید
اسکرینشات
فرم ایجاد موقعیت شغلی
انواع استخدام
| نوع | توضیح |
|---|---|
| تماموقت | Full-time |
| پارهوقت | Part-time |
| دورکاری | Remote |
| قراردادی | Contract |
| کارآموزی | Internship |
مدیریت متقاضیان
دریافت و بررسی رزومه
- متقاضیان از صفحه عمومی موقعیتها فرم درخواست را تکمیل میکنند
- درخواست در لیست ادمین نمایش داده میشود
- ادمین رزومه را بررسی میکند
- وضعیت را به بررسی اولیه، مصاحبه یا رد تغییر میدهد
اسکرینشات
لیست متقاضیان با وضعیت و فیلترهای پیشرفته
وضعیتهای درخواست استخدام
| وضعیت | توضیح |
|---|---|
| جدید | درخواست تازه دریافت شده |
| بررسی اولیه | در حال مطالعه رزومه |
| مصاحبه | دعوت به مصاحبه شده |
| ارزیابی فنی | در حال آزمون فنی |
| پیشنهاد شغلی | پیشنهاد شغلی داده شده |
| استخدام شد | استخدام نهایی شده |
| رد شد | متقاضی رد شده |
مدیریت مصاحبهها
زمانبندی مصاحبه
- در پروفایل متقاضی، روی برنامهریزی مصاحبه کلیک کنید
- نوع مصاحبه را انتخاب کنید (حضوری/آنلاین/تلفنی)
- تاریخ، ساعت و مکان را مشخص کنید
- مصاحبهکنندگان را انتخاب کنید
- ذخیره کنید — اعلان برای مصاحبهکنندگان ارسال میشود
اسکرینشات
فرم زمانبندی مصاحبه
ثبت بازخورد مصاحبه
پس از انجام مصاحبه، هر مصاحبهکننده میتواند:
- امتیاز کلی بدهد
- نقاط قوت و ضعف را ثبت کند
- توصیه خود را (پیشنهاد/عدم پیشنهاد) مشخص کند
اسکرینشات
فرم بازخورد مصاحبه
صفحه عمومی موقعیتها
کاربران خارجی (متقاضیان) میتوانند از آدرس عمومی، لیست موقعیتهای باز را مشاهده و درخواست ارسال کنند.
اسکرینشات
صفحه عمومی موقعیتهای شغلی — قابل دسترس برای متقاضیان